Employer Branding & Recruiting
Die besten Leute haben die Wahl.
Bevor sie sich bewerben, schauen sie, mit wem sie es zu tun haben: deine Website, deine Videos, dein Auftritt. Wer da professionell aussieht, bekommt Bewerbungen von qualifizierten Leuten. Und wer ehrlich zeigt, wie er arbeitet, bekommt die, die wirklich passen. Beides bauen wir dir.
Für wen: Für Unternehmen, die Stellen besetzen müssen und gemerkt haben, dass Jobportale allein nicht mehr reichen.
Vom Wunsch-Kollegen bis zum vollen Bewerbungseingang.
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Wir klären, wen du wirklich suchst
Recruiting beginnt nicht mit einer Anzeige, sondern mit einer ehrlichen Frage: Wer soll da eigentlich kommen? Wir arbeiten mit dir heraus, wen du suchst, was dieser Person wichtig ist und wer in dein Team passt. Ein Kurierfahrer tickt anders als eine Pflegekraft, und genau deshalb gibt es bei uns keine Kampagne von der Stange.
Die Fragen vor jeder Kampagne. -
Wir stellen deinen Auftritt professionell auf
Gute Leute prüfen dich, bevor sie sich bewerben: deine Website, deine Videos, deine Kanäle. Deshalb bringen wir deinen Auftritt zuerst in Form, damit der erste Eindruck hält, was die Stelle verspricht. Wer professionell aussieht, bekommt Bewerbungen von Profis.
Der Auftritt, den Bewerber sehen, bevor sie sich melden. -
Wir zeigen euren echten Arbeitsalltag
Wir drehen bei euch: echte Kollegen, echte Aufgaben, echter Alltag. Das schafft Vertrauen, bevor die Bewerbung abgeschickt ist, und sortiert von selbst: Wer sich in euren Videos wiedererkennt, passt. Menschen bewerben sich bei Menschen, nicht bei einem Logo.
Echte Kollegen, echter Alltag, kein Stock-Lächeln. -
Anzeigen dort, wo deine Kandidaten scrollen
Die besten Kandidaten lesen selten Stellenportale, aber sie scrollen jeden Abend durch ihre Feeds. Genau dort spielen wir deine Videos aus, testen mehrere Varianten gegeneinander und lassen die Zahlen entscheiden. Und: Bewerben muss so einfach sein wie bestellen, sonst springen die Guten ab.
Meta Ads Mehrere Varianten, die Zahlen entscheiden. -
Bewerbungen, die du zählen kannst
Am Ende zählt der Eingang: wie viele Bewerbungen kommen, was eine Bewerbung kostet und wer eingestellt wird. Das schauen wir uns wöchentlich gemeinsam an. Für die Mars Holding haben wir so zur heißesten Zeit des Jahres mehrere hundert Bewerbungen für Kurierfahrer geholt.
Der Eingang, Woche für Woche.
Beweis
Für die Mars Holding haben wir zur heißesten Zeit des Jahres, zwischen Black Friday und Neujahr, mehrere hundert Bewerbungen für Kurierfahrer geholt.
Den ganzen Bericht lesen →Ehrliche Antworten
Funktioniert das auch für schwer besetzbare Stellen?
Gerade dafür. Je umkämpfter die Stelle, desto wichtiger ist, dass man dein Unternehmen sieht und nicht nur eine Anzeige liest.
Was unterscheidet das von einer Stellenanzeige?
Eine Stellenanzeige beschreibt einen Job. Wir zeigen dein Unternehmen, deine Leute und warum es sich lohnt, bei euch anzufangen.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Sobald die Kampagne läuft, oft innerhalb der ersten Tage. Wie viele und wie passend, hängt von Stelle, Region und Angebot ab. Das besprechen wir ehrlich vorher.
„Niemand bewirbt sich bei einem Logo. Menschen bewerben sich bei Menschen."
Ernest Njanké